دانلود فایل بررسی تعهد شغلی در عملکرد سازمان ها
امروزه در سازمانها به منابع انسانی به عنوان مهمترین
منابع سازمان نگریسته میشود و مدیران به خوبی دریافتهاند که مهمترین عامل کسب
مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان میباشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد
و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقشهای اختصاص یافته به
آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغههای جدّی مدیران سازمانها
میباشد.
تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهندة نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایهگذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامة خدمت در آن است و الزام عبارت از دین....
تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهندة نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایهگذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامة خدمت در آن است و الزام عبارت از دین....
این مقاله از اینترنت جمع آوری شده است...
دارای مقدمه، پیشینه، تعریف تعهد، انواع تعهد، عوامل موثر بر تعهد سازمانی و ...
دسته بندی: دیجیتال فایل » رشته مدیریت (آموزش_و_پژوهش)
تعداد مشاهده: 5523 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل:29 کیلوبایت